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中交三公局交通轨道公司招聘公告

2025-05-28 16:19

前言

根据中交三公局交通轨道公司业务发展需要，为加强公司人才队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则，现面向社会和中交集团范围内公开招聘，具体事宜公告如下：

公司简介

中交第三公路工程局有限公司河北雄安交通轨道分公司（简称中交三公局交通轨道公司），是中国交建旗下中交第三公路工程局有限公司所属分公司。公司发展定位围绕“一主多辅”，做优“两铁”主业，即以铁路、轨道交通为主，房建、市政、公路等多业并举的差异化综合公司，现有在册员工500余人。

招聘岗位及岗位职责

(一)招聘岗位

1.房建项目总工程师若干（PM4级）；

2.房建项目总经济师若干（PM4级）；

3.房建项目工程技术部部长若干（PM3级）、房建/铁路项目工程技术部技术员若干（PM1-PM2级）；

4.房建项目物资设备部部长若干（PM3级）、设备管理员若干（PM1-PM2级）、房建/铁路项目物资设备部材料员若干（PM1-PM2级）；

5.房建/地铁项目经营管理部部长若干（PM3级）、房建项目经营管理部部员若干（PM1-PM2级）；

6.房建项目安全员若干（PM1-PM2级）；

7.房建项目财务资金部部员若干（PM1-PM2级）；

8.房建项目综合办公室主任/副主任/部员若干（PM1-PM3级）；

9.铁路项目测量队主测若干（PM1-PM2级）；

10.铁路项目试验员若干（PM1-PM2级）。

(二)工作地点

江苏扬州（房建项目）、山东滨州（房建项目）、新疆哈密（铁路项目）、河北石家庄（地铁项目）。

(三)岗位职责及岗位条件

见附件1：《中交三公局交通轨道公司招聘岗位一览表》。

报名条件

（一）基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向；

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业的职业追求；

3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信、廉洁从业、无不良嗜好；

4.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上；

5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强，无不良从业记录；

6.年龄不超过45周岁。

（二）有下列情形之一者不接受报名

1.受过司法机关刑事处罚的或者正在接受司法机关立案侦查或纪检部门立案审查尚未做出结论的；

2.正处于党纪、政纪处分期的；

3.对重大经济纠纷和案件承担主要责任的；

4.有其他不适宜选拔任用情形的。

薪酬待遇

执行中交三公局薪酬体系相关规定。

招聘程序

（一）报名阶段

1.报名时间：即日起至2025年6月10日17：00，逾期报名无效；

2.每人限报一个岗位，符合条件的应聘人员，需按要求下载和填报《应聘人员登记表》，并将登记表、本人身份证、学历学位证书（2001年后所有的学历或者学位均需要提供学信网可查询的学历备案表或者认证报告）、有关职位要求的资格证书以及可证明相关业绩的证明材料等扫描件统一发送至邮箱zjsgjjtgdgs@163.com，邮箱标题为“岗位名称-本人姓名”。

（二）资格审查

交通轨道公司综合办公室对报名人员进行资格审查，确定面试候选人。在招聘过程中任一环节发现资格不符的，均取消选拔资格。

（三）面试阶段

1.面试通知

根据资审情况，通知资格审查合格人员参加岗位面试，未接到资格审查通过通知的，即为没有通过资格审查，不再另行告知，根据资格审查情况，确定面试人选。

2.面试时间

面试时间为15分钟，其中个人演讲时间5分钟和评委提问10分钟。

3.演讲

演讲的主要内容包括四部分：

（1）个人简况；

（2）个人工作履历和工作业绩；

（3）个人业务专长及参与应聘岗位具备哪些优势？

（4）如果应聘成功，工作目标及保障措施是什么？

演讲要求脱稿进行。

4.评委提问

评委就应聘者个人实际情况提出问题，应聘者即时回答。

应聘者回答评委全部问题后，离开会议室，由评委对应聘者表现进行评分。

5.评价内容

主要从应聘者现场答辩水平、工作经验与业绩、工作思路与设想、分析判断与应变能力、语言表达能力等方面进行评价打分。

（四）确定录用阶段

由公司及项目部对拟录用人员进行综合考察研究，确定录用人选，办理录用审批手续。拟担任项目领导班子的，需对拟任人选进行全面考察（考核），重点考察（考核）其在思想政治、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等方面的表现情况，由公司党委对考察人选进行研究，形成决议后按照组织程序办理有关任职手续。

（五）体检阶段

拟聘人选需到三级甲等医院进行体检。