为满足承德市公安局高新技术产业开发区分局工作需要，经研究决定委托承德伯乐人才服务有限公司面向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘方式和原则
本次招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，全程公开流程、规范操作、全程监督，严格按照标准条件和程序择优聘用，确保招聘工作严肃规范、公平公正。
二、招聘岗位及数量
本次计划面向社会公开招聘警务辅助人员共计11名，具体岗位设置如下:
此岗位为警务辅助岗位，不纳入事业编制、公务员编制管理。聘用人员须服从单位统筹调配，不服从岗位调配者取消聘用资格。
1、具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，自愿从事公安警务辅助工作，服从公安队伍管理。
2、年龄：18至35周岁（1990年8月25日-2008年8月24日）；退伍军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员放宽至38周岁（1987年8月25日-2008年8月24日）。
4、学历要求：具有国家承认的大专及以上学历（学信网可查）；退伍军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，学历可放宽至高中（中专）。
7、具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，五官端正，体态良好。
1、本人或者家庭成员参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2、本人、家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
4、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
8、被开除公职、开除军籍、开除中国共产党党籍或者因违法违规被辞退解聘的；
10、现役军人、在读全日制普通高校学生、本区公安机关在岗警务辅助人员；
12、国家和省规定的其他不适宜从事警务辅助工作的；
13、法律法规、公安机关警务辅助人员管理相关规定明确不得从事警务辅助工作的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘采取报名、初审、体能测评、笔试、面试、体检（含毒检）、心理测评、政治考察、公示聘用的方法进行。
（一）发布信息
2026年8月25日承德伯乐人才公众号发布招聘信息。
1、报名时间：2026年8月26日至2026年8月28日,上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，逾期不再受理；
2、报名地点：承德市双桥区翠兴大厦1306室（承德伯乐公司）；
3、报名方式：到承德伯乐人才服务有限公司现场报名；
（1）有效身份证原件、复印件，户口本原件、复印件；
（2）毕业证原件、复印件，学信网下载《教育部学历证书电子注册备案表》在有效期内；
报名时先现场进行身体条件及证件审核，按照岗位进行报名和排序。审核合格的考生填写《承德高新区招聘辅警人员报名表》、提交相关资料及照片。并现场交纳报名费每人200元（现金），交费后因个人原因放弃的不予退费。
6、考生务必牢记：注意时间安排，保管好个人的证件，保持预留手机号码畅通。
（三）体能测评
体能测评实行合格制，不计入总成绩，不合格直接淘汰。
测评项目及判定标准：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑，各项目按公安机关辅警体能测评标准进行测评（标准附后），单项达标即为该项合格，单项不合格的报考者不再参加其他项目。所有项目全部合格的人员可参加笔试。
考生须按规定时间携带本人有效身份证、《自愿承担体能测评风险承诺书》到场核验入场，迟到、缺考、擅自离场视为自动放弃招录资格。
报考者应确认自身无不适宜剧烈运动的疾病，签署《自愿承担体能测评风险承诺书》，自愿承担体能测评风险。
报考者应遵守体能测评规则，服从现场裁判员指令和工作人员引导，不按要求进行体能测评的，判定为不合格。
（四）笔试
1、笔试内容：笔试采取闭卷考试的方法，考试内容为《公共基础知识》和《专业基础知识》，考试时间90分钟，满分100分。具体时间、地点、要求以《笔试准考证》为准；
（1）按照通知和《笔试准考证》上确定的考点、时间、考场参加考试。必须同时携带《笔试准考证》和二代有效身份证，缺少证件的考生不得入场考试。需提前准备好2B铅笔、橡皮和签字笔；
（2）考生提前30分钟入场，考试开始15分钟后迟到的考生不得再进入考场。考试期间考生不得提前交卷、退场；
（3）如遇特殊情况的外地个别考生没有提前领取《笔试准考证》的，可提前电话定好考试当天在考试地点门口提前30分钟领取。
5、考生注意：面试时仍需带《笔试准考证》和身份证入场，考生要注意保管。
6、成绩公布：考生在笔试2天后可登录承德伯乐人才公众号查询笔试成绩。同时公布进入面试人员名单及面试的有关事项。
（五）面试
根据招聘人数和笔试成绩由高到低排序，按1:3比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试环节。如果岗位入围人数比例达不到1:3的，按实际人数进入面试环节。考生在承德伯乐人才公众号查询成绩并确认是否进入面试及有关面试要求。面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后两位。
（六）综合成绩
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，结果保留小数点后两位。根据招聘计划和考生综合成绩从高到低的排列顺序，按1:1的比例确定为进入体检环节。如遇综合成绩末位出现并列的，按照面试成绩高者优先的办法排序确定体检人选。
综合成绩在面试结束后，在承德伯乐人才公众号进行查询。
（七）体检（含毒检）
根据考生的综合成绩按照招聘人数1:1比例确定体检考生名单，体检标准参照公安机关人民警察录用体检通用及特殊标准执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。
对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。
体检合格人员进行心理测评，心理测评采取闭卷考试的方法。参加考试时，需带《笔试准考证》和身份证入场。考试期间考生不得提前交卷、退场。
心理测评参照公安机关警务人员心理测评标准开展，测评不合格予以淘汰。
将心理测评合格的人员确定为政治考察对象，政治考察严格参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》执行，全面核查考生个人履历、现实表现、违法违纪情况、征信情况及家庭成员、主要社会关系政治情况，考察不合格不予聘用。
（十）公示
政治考察合格人员名单在承德伯乐人才公众号公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。对举报反映的问题，经用人单位查证属实的取消资格，空缺名额递补。
对公示无异议人员，确定为拟聘用人员。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。
（十一）递补
招聘环节（体检、心理测评、政治考察、公示）出现考生放弃、不合格按总成绩依次递补，同等条件下优先聘用公安烈士和因公牺牲公安机关人民警察的配偶子女、退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员、见义勇为英雄模范和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生、以及国家规定的其他应当优先聘用人员。本次招聘总成绩有效保留期为6个月，用于岗位空缺启动递补程序。递补按照排名顺次按1:1比例进行。
五、聘用及管理
1、聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，试用期2个月，上“五险一金”，工资3000元/月(含“五险一金”个人缴存部分)。
2、聘用人员实行常态化管理、日常考核、年度考核制度，严格遵守公安机关各项规章制度，服从岗位调配、值班备勤、应急勤务安排，违纪违规者按规定予以处分、辞退。
在招聘过程中，本公告涉及的内容、时间等如有变更，请考生随时注意在承德伯乐人才公众号查看相关信息，因个人原因未及时查看通知造成的后果由考生本人负责。
凡考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、政治考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
本次招聘全程严肃考风考纪，严禁作弊、替考、弄虚作假，一经查实，取消考试及聘用资格，并严肃处理。
特别提示：本次考试不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
承德伯乐人才服务有限公司
2026年8月25日
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