天津外国语大学图书馆招聘劳务派遣人员公告
时间:2025-11-13 14:59 来源:未知 作者:吴老师 点击:次
根据事业发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣人员， 具体情况如下：
岗位名称：
技术运维与开发岗
用工形式：劳务派遣制员工
招聘人数：1人
福利待遇：五险一金
工资标准：按照《天津外国语大学劳务派遣用工管理办法》执行
一、岗位职责
1.严格执行学校和图书馆规章制度，不断学习业务知识，提高服务水平。
2.协助部主任管理、组织和落实本部门各项工作。
3.协助部主任做好图书馆系统开发及信息服务工作。
4.负责图书馆相关信息系统的维护工作。
5.协助部主任做好部门仪器设备等资产的安全管理与维护工作。
6.熟悉馆内安全工作流程与规范。
7.完成学校所规定的科研任务指标。
8.认真完成领导交付的其他各项任务。
9.服从两校区之间的工作调动安排。
二、招聘条件
1.年龄在30周岁及以下（2025年11月13日开始报名，1994年11月13日及以后出生符合岗位报名条件）。
2.遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚和热爱党的教育事业。
3.品行端正，身心健康，爱岗敬业，能够较好地履行现职务岗位职责。
4.取得计算机类专业本科及以上学历、相应学位的应届毕业生。
5.熟悉Java或Python语言。
6.工作态度积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力、分析和解决问题的能力。
7.下列情况之一者不得报考：被开除中国共产党党籍的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；正在接受立案审查的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的人员；在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；全日制在读的学生；现役军人；列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘的人员，法律规定不得聘用的其他情形的人员；定向及委托培养的高校毕业生；被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；被派遣至工作岗位后即构成回避关系的人员。
因隐瞒以上不得报考此次招聘情况而被聘用者，一经举报查出情况属实，将立即予以清退，由此造成的一切后果由报考人员承担。
三、报名时间
自本公告发布之日（下午2点开始）至2025年11月21日（下午2点截止）。
四、报名方式
请应聘人员登录网址：http://zhaopin.tjfsu.edu.cn/，通过天津外国语大学公开招聘报名系统注册，选择应聘岗位“PQ202504图书馆技术运维与开发岗”，填报个人信息并上传《劳务派遣岗位报名表》（附件下载）、身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、国外高校的毕业生另需提供教育部国外学历学位认证书、《政治、现实表现证明》（报名系统下载）、未缴纳社保记录等材料扫描件。
请及时关注报名系统中的审核反馈，如未按要求提供相关报名材料视为自动放弃，因工作量较大，恕不另行通知。
五、招聘程序
1.报名结束后，学校将对应聘人员进行资格审查，对于资格审查通过的应聘人员将另行通知考核相关事宜（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不通知）。
2.本次公开招聘劳务派遣人员的考核采取笔试、面试的方式进行。笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，总成绩满分为100分。笔试、面试时间暂定2025年11月下旬，具体以通知为准。
3.笔试主要测试与应聘岗位相应的专业知识与技能等，笔试成绩满分为100分，合格线为60分，笔试成绩低于合格线的不能进入下一环节。笔试安排另行通知。笔试结束后，按笔试成绩由高到低进行排序，根据招聘岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例，确定招聘岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
4.面试前，将对进入面试的考生进行现场资格复审和线上心理测试。考生需持报考相关材料原件、《政治、现实表现证明》(报名系统下载)等材料到现场进行资格复审，通过资格复审的考生参加线上心理测试。未按照规定时间、地点参加资格复审及心理测试的，视为自动放弃面试资格。现场资格复审或心理测试不合格的人员，取消其面试资格。现场资格复审、线上心理测试安排另行通知。
5.面试采取考官提问等方法进行考核，主要测试考生综合素养、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位的匹配性等。面试考官一般由招聘单位有关人员、专家学者等组成。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩低于合格线的不能进入下一环节。面试结束后，将笔试成绩与面试成绩合成总成绩，并按总成绩由高到低排序，按照招聘岗位招聘计划数1:1的比例，确定参加下一环节人员名单。
6.学校依托全国教师管理信息系统对进入下一环节人员进行准入查询，查询信息包括拟用工人员纳入教师资格限制库的信息、撤销教师资格信息、性侵违法犯罪信息。拟用工人员准入查询不通过的，不录用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。通过准入查询的，进入体检环节。
7.应聘人员须到指定的医院进行体检，费用自理。未按规定进行体检或体检不合格的人员，将取消其拟用工资格。
8.体检合格后，经学校审批，确定拟用工人选，公示期满无异议的，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到我校工作。
9.合同期限两年，试用期两个月，试用期满考核合格后继续由劳务派遣公司派遣到我校工作。试用期满考核不合格的，退回劳务派遣公司解除劳动合同。派遣人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃本岗位。
10.拟用工人员与劳务派遣公司签订劳动合同，办理相关手续。学校不为用工人员解决户籍等事宜，不承担家属及子女安置义务。
六、联系方式
图书馆：022-23246097 杨老师
人事处：022-23284236 马老师
2025年11月13日
附件
劳务派遣岗位报名表
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岗位名称：
技术运维与开发岗
用工形式：劳务派遣制员工
招聘人数：1人
福利待遇：五险一金
工资标准：按照《天津外国语大学劳务派遣用工管理办法》执行
一、岗位职责
1.严格执行学校和图书馆规章制度，不断学习业务知识，提高服务水平。
2.协助部主任管理、组织和落实本部门各项工作。
3.协助部主任做好图书馆系统开发及信息服务工作。
4.负责图书馆相关信息系统的维护工作。
5.协助部主任做好部门仪器设备等资产的安全管理与维护工作。
6.熟悉馆内安全工作流程与规范。
7.完成学校所规定的科研任务指标。
8.认真完成领导交付的其他各项任务。
9.服从两校区之间的工作调动安排。
二、招聘条件
1.年龄在30周岁及以下（2025年11月13日开始报名，1994年11月13日及以后出生符合岗位报名条件）。
2.遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚和热爱党的教育事业。
3.品行端正，身心健康，爱岗敬业，能够较好地履行现职务岗位职责。
4.取得计算机类专业本科及以上学历、相应学位的应届毕业生。
5.熟悉Java或Python语言。
6.工作态度积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力、分析和解决问题的能力。
7.下列情况之一者不得报考：被开除中国共产党党籍的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；正在接受立案审查的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的人员；在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；全日制在读的学生；现役军人；列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘的人员，法律规定不得聘用的其他情形的人员；定向及委托培养的高校毕业生；被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；被派遣至工作岗位后即构成回避关系的人员。
因隐瞒以上不得报考此次招聘情况而被聘用者，一经举报查出情况属实，将立即予以清退，由此造成的一切后果由报考人员承担。
三、报名时间
自本公告发布之日（下午2点开始）至2025年11月21日（下午2点截止）。
四、报名方式
请应聘人员登录网址：http://zhaopin.tjfsu.edu.cn/，通过天津外国语大学公开招聘报名系统注册，选择应聘岗位“PQ202504图书馆技术运维与开发岗”，填报个人信息并上传《劳务派遣岗位报名表》（附件下载）、身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、国外高校的毕业生另需提供教育部国外学历学位认证书、《政治、现实表现证明》（报名系统下载）、未缴纳社保记录等材料扫描件。
请及时关注报名系统中的审核反馈，如未按要求提供相关报名材料视为自动放弃，因工作量较大，恕不另行通知。
五、招聘程序
1.报名结束后，学校将对应聘人员进行资格审查，对于资格审查通过的应聘人员将另行通知考核相关事宜（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不通知）。
2.本次公开招聘劳务派遣人员的考核采取笔试、面试的方式进行。笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，总成绩满分为100分。笔试、面试时间暂定2025年11月下旬，具体以通知为准。
3.笔试主要测试与应聘岗位相应的专业知识与技能等，笔试成绩满分为100分，合格线为60分，笔试成绩低于合格线的不能进入下一环节。笔试安排另行通知。笔试结束后，按笔试成绩由高到低进行排序，根据招聘岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例，确定招聘岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
4.面试前，将对进入面试的考生进行现场资格复审和线上心理测试。考生需持报考相关材料原件、《政治、现实表现证明》(报名系统下载)等材料到现场进行资格复审，通过资格复审的考生参加线上心理测试。未按照规定时间、地点参加资格复审及心理测试的，视为自动放弃面试资格。现场资格复审或心理测试不合格的人员，取消其面试资格。现场资格复审、线上心理测试安排另行通知。
5.面试采取考官提问等方法进行考核，主要测试考生综合素养、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位的匹配性等。面试考官一般由招聘单位有关人员、专家学者等组成。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩低于合格线的不能进入下一环节。面试结束后，将笔试成绩与面试成绩合成总成绩，并按总成绩由高到低排序，按照招聘岗位招聘计划数1:1的比例，确定参加下一环节人员名单。
6.学校依托全国教师管理信息系统对进入下一环节人员进行准入查询，查询信息包括拟用工人员纳入教师资格限制库的信息、撤销教师资格信息、性侵违法犯罪信息。拟用工人员准入查询不通过的，不录用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。通过准入查询的，进入体检环节。
7.应聘人员须到指定的医院进行体检，费用自理。未按规定进行体检或体检不合格的人员，将取消其拟用工资格。
8.体检合格后，经学校审批，确定拟用工人选，公示期满无异议的，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到我校工作。
9.合同期限两年，试用期两个月，试用期满考核合格后继续由劳务派遣公司派遣到我校工作。试用期满考核不合格的，退回劳务派遣公司解除劳动合同。派遣人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃本岗位。
10.拟用工人员与劳务派遣公司签订劳动合同，办理相关手续。学校不为用工人员解决户籍等事宜，不承担家属及子女安置义务。
六、联系方式
图书馆：022-23246097 杨老师
人事处：022-23284236 马老师
2025年11月13日
附件
劳务派遣岗位报名表
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