中博康华（天津）智能科技有限公司招聘
2026-04-03 15:10
（一）行政部
招聘岗位：综合行政专员
招聘人数：4人
工作内容：
1.撰写、录入、审核、整理相关文件、资料与报告。2.协调内部资源，保障各项工作高效推进。
3.负责日常行程安排，包括会议组织、出差协调、来访接待等事务。
4.提供来访接待服务，按标准做好客户服务工作。
5.负责办公环境维护与办公设备管理、运维服务。
6.协助策划和组织公司各类活动。
7.协助员工招聘与入职管理工作。
8.完成上级领导交办的其他行政事务。
招聘要求：
1．本科及以上学历，专业不限，具备相应学历学位证书。2．具备一定文案撰写能力，能独立完成基础公文及材料撰写。
3．工作认真负责，严谨细致，具备良好的职业素养。
4．具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神，能适应岗位工作要求。
5．符合国家法律法规规定的就业条件，无本公告第七条所列不得报名情形。
（二）企业宣传部
招聘岗位：新媒体运营专员
招聘人数：4人
工作内容：
1．市场调研与分析：通过在线工具和数据分析，收集行业、竞争对手及用户行为信息，为营销策略提供依据。用户互动与社群管理：及时回复用户评论、私信，搭建和维护用户社群（如微信群、QQ群），策划线上活动（如抽奖、问答），提升用户活跃度和忠诚度。2．内容创作与管理：策划并发布高质量内容（如文章、视频、图片），优化网站结构和关键词，以提升搜索引擎排名和用户参与度。
3．多渠道推广与活动执行：运用社交媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、付费广告（如SEM）及邮件营销等手段，在跨平台开展整合营销活动。
4．数据分析与优化：持续监测营销效果，利用数据工具评估关键指标（如流量、转化率），并根据结果调整策略以提升效率。
5．客户关系管理：通过在线渠道维护新老客户，处理咨询与投诉，增强用户粘性和品牌忠诚度。
6．其他新媒体运营相关工作。
招聘要求：
1．本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播学等相关专业优先，具备相应学历证书。2．具有1年以上新媒体运营相关工作经验（需提供可验证的工作经历证明）。
3．具备高质量、高互动性社交媒体文案撰写能力。
4．掌握内容创意策划、数据分析及互联网营销知识，熟悉抖音、小红书、微信公众号等主流平台的运营规则与剪映、PS等相关工具的使用；具备热点捕捉和用户行为分析能力，能通过数据优化运营策略。
5．具备良好的沟通协调能力，能与团队成员高效协作，适应项目节奏，妥善解决突发问题；责任心强、执行力高。
6．掌握微信公众号、微博、抖音等主流平台运营规则，熟练使用PR、AE等视频剪辑工具及PS等图片处理工具；掌握AI内容生成工具或基础编程技能者优先考虑。
7．符合国家法律法规规定的就业条件，无本公告第七条所列不得报名情形。
（三）项目部
招聘岗位：项目专员
招聘人数：6人
工作内容：
1．开展市场营销策划工作，对目标市场同类产品进行市场调研，完成分析对比并拟写市场报告。2．开发管理代理、加盟、招商、代销等销售渠道。
3．分析市场营销工作情况，提出改进措施并推动落实。
4．整理提交相关周度、月度报表。
5．开展相关商务洽谈及校企合作对接工作。
招聘要求：
1．专科及以上学历，专业不限，具备相应学历证书。2．具有1年以上市场营销相关工作经验（需提供可验证的工作经历证明）。
3．具备较强的沟通能力、问题分析能力和解决能力，能适应市场工作需求。
4．符合国家法律法规规定的就业条件，无本公告第七条所列不得报名情形。
（四）客户服务部
招聘岗位：客户服务专员
招聘人数：6人
工作内容：
1．依托自身知识和经验储备，为客户提供专业咨询服务，解答客户疑问。2．根据客户需求特点，制定个性化产品解决方案。
3．负责对客户进行产品培训和使用指导，协助客户落地解决方案。
4．开展讲座预演等宣传推广工作。
5．按照公司任务安排，参与直播与视频拍摄工作，完成既定运营指标。
6．与相关部门沟通协调具体项目推进事宜，保障项目顺利实施。
招聘要求：
1．专科及以上学历，专业不限，具备相应学历证书。2．具有1年以上相关咨询或行业工作经验（需提供可验证的工作经历证明）。
3．具备较强的学习能力、沟通能力、问题分析能力和解决能力。
4．符合国家法律法规规定的就业条件，无本公告第七条所列不得报名情形。
（五）招聘程序
本次招聘按照“报名→资格初审→面试→考察（背景调查）→体检→政审→录用”的程序进行，各环节具体要求如下：（六）报名材料
1．个人简历（需真实完整填写工作经历、教育背景等信息）。2．身份证扫描件（正反面）。
3．学历学位证书扫描件、学信网学历证明（专科及以上学历需提供，境外学历需提供教育部留学服务中心认证报告）。
4．职业资格证书、专业技术职称证书等相关资质证明扫描件。
5．《应聘报名表》（详见附件，需按要求填写并签字确认）。
6．工作经历证明材料（如劳动合同、离职证明、工作业绩证明等，有工作经验要求的岗位需提供）。
（七）体检
1．考察合格人员进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘者自行承担（入职后按公司规定报销）。2．应聘者需在公司指定的医疗机构进行体检，体检结果不合格或未按要求参加体检的，取消录用资格。
3．体检合格者进入政审环节，体检不合格者可在收到体检结果通知后3个工作日内提出复检申请，复检仅进行一次，复检结果为最终体检结论。
（八）政审
对应聘者的政治背景、遵纪守法情况等进行审查，确保其无不良记录。政审不合格者，取消录用资格。（九）录用
1．通过以上所有环节的应聘者，确定为拟录用人员，公司将通过电话、短信或邮件通知办理录用手续。2．拟录用人员需在规定时间内到公司办理入职手续，签订劳动合同。
3．拟录用人员未按规定时间办理入职手续、未提供真实有效的入职材料或在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权取消其录用资格。
（十）薪酬待遇
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为员工提供合法合规、完善的薪酬福利保障：（1）.薪酬体系
员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成等构成，另根据公司经营业绩发放月度奖、年终奖，符合条件者享受13薪。同时，公司提供学历补贴、职称补贴、住房补贴、交通补贴、餐补、话补、生活用品补贴、子女教育补贴、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助等福利。（2）.福利保障
1．社会保险：按国家及天津市相关规定为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。2．假期福利：员工享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等法定假期。
3．其他福利：公司定期组织员工体检，发放生日卡，节日福利，组织员工活动等。
（十一）不得报名情形
凡有下列情况之一者，不得报名应聘：1．因犯罪受过刑事处罚的。
2．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的。
3．正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
4．被依法列为失信联合惩戒对象的。
5．被开除公职或被用人单位依法解除劳动合同且存在严重违反用人单位规章制度等情形的。
6．因个人原因导致所任职企业出现重大亏损、造成企业资产严重损失或重大经济损失，且负有直接责任的。
7．在企业经营管理活动中有弄虚作假等不良记录的。
8．法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员。
应聘报名表
| 基本信息 | ||||||||
| 性别 | 民族 | 出生年月 | 照片 | |||||
| 最高学历 | 政治面貌 | 身份证号 | ||||||
| 籍贯 | 户口所在地 | 婚姻状况 | ||||||
| 现常住地 | 英语水平 | |||||||
| 手机号码 | 电子邮件 | 计算机水平 | ||||||
| 身体状况 | 身高（净高） CM 体重 KG 血型 视力：左 右 | |||||||
| 是否有色弱、色盲： 无□ 有 □ |
传染疾病或既往重病史：无□ ；有 □， 请注明 |
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| 求职意向 | ||||||||
| 工作经历 | ||||||||
| 起止年月 | 单位名称 | 薪水 | 职务名称 | 岗位职责与工作内容 | ||||
| 教育情况 | ||||||||
| 起止年月 | 就读院校 | 学位 | 专业 | 学历类型 | ||||
| 培训经历 | ||||||||
| 时间 | 培训名称 | 掌握主要知识、技能介绍 | 获得资格或证书 | |||||
| 主修课程 | ||||||||
| 自我评价 | ||||||||
| 获奖情况 | ||||||||
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本人郑重确认并承诺： 本人承诺所提供的一切证明材料和填写的个人信息真实、有效，若有不实或不符合条件情况，一经查实，本人愿意承担完全责任和因此产生的一切后果。 以上承诺真实、有效，是承诺人本人的真实意愿。 本人（承诺人）签字： 日期： 年 月 日 |
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